Change Management – Modelo MY CHANGE
para a mudança positiva
A MY CHANGE desenvolveu um modelo de Gestão de Mudança – Modelo dos 12 Passos registado pelo IGAC (961/2014) – onde enquadra as suas intervenções nos clientes, as quais são sempre customizadas à Cultura, ao estágio de evolução e prioridades de cada Organização.
Descongelar
Identificar
a Mudança
Salientar
a Mudança
Preparar
a Mudança
Mudar
Planear
a Mudança
Implementar
a Mudança
Consolidar
Sustentar
a Mudança
Celebrar
a Mudança
Foco MY CHANGE
Organizations don’t change. People do.
A MY CHANGE tem como foco as pessoas, integrando o individuo, as equipas e as organizações no seu todo. Como especialista em Gestão de Mudança, acredita ser fundamental para uma mudança eficaz, o alinhamento, mobilização e envolvimento de todos os atores organizacionais. É possível humanizar as transformações, estimulando a compreensão e apropriação da mudança, pelos seus atores principais.
