“MENOS É MAIS” – ARTIGO HR PORTUGAL PELA PARTNER MARIA JOÃO MARTINS

“Diz-me com quem andas e dir-te-ei quem és”

 O Propósito está na agenda da mobilização. É aquilo que se busca atingir, aquilo que nos faz viver, aquilo que nos puxa para  cada dia e nos faz vibrar e nunca esteve tão evidente enquanto determinante para cada um de nós. Estudos dizem que vivem mais e são mais felizes aqueles que têm uma razão para as suas vidas, algo maior a inspirar. Vivemos num mundo de significados e de valores. É isso que andamos a querer ainda mais nas nossas empresas, que se clarifiquem os seus propósitos e neles os nossos colaboradores encontrem palco para os seus. Porque haverá mais vitalidade para tudo e todos. Esforçamo-nos neste sentido? Conhecemos os nossos colaboradores?

O Alinhamento de Objetivos é fundamental, sempre! Comuniquem, comuniquem, comuniquem! Com menos palavras, mas comuniquem. Descodifiquem para todos e cada um nas Organizações, como das Linhas de orientação estratégica cada um pode contribuir. É que ainda encontramos muitos a quem questionamos qual o papel que têm e a sua missão e é verdade que sabem, mas por vezes sem grande cor. Ou seja, estão a fazer parte da Organização, mas não explicitam a relevante parte que é a sua, com chama e entusiasmo, como quem acredita que faz a diferença. Muitas vezes, o que faltou, foi uma boa conversa sobre gestão do seu desempenho, descodificando e alinhando os seus importantes objetivos.

Se semearmos poucas, mas certeiras palavras com os nossos colaboradores, a colheita é mais frondosa, viçosa e orientada a um jardim coletivo para o qual todos estão a contribuir.

Na MY CHANGE trabalhamos para alinhar Objetivos Individuais com Eixos Estratégicos em cada Ciclo relevante de cada Organização, através de uma dinâmica constante para que cada colaborador veja refletido o seu Propósito, no Propósito da Organização a que dá vida.

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