Academias: A Construção de Planos Formativos diversificados e complementares
Academia não é um termo propriamente novo para a grande maioria de nós estando o mesmo no nosso imaginário associado a educação, formação e aprendizagem num contexto escolar. Porém, em consequência das modificações que ocorreram no contexto económico e empresarial levando a que os problemas se tornassem mais complexos e abrangentes, as Empresas sentiram a necessidade de criar internamente Academias.
Estas Academias, agora construídas em ambiente empresarial, caracterizam-se pela diversidade e complementaridade de programas formativos que disponibilizam aos Colaboradores das Organizações oferecendo planos de desenvolvimento de soft e hard skills.
Com a construção das Academias em contexto empresarial, torna-se possível:
> gerir eficazmente a área de Formação nas Organizações, dado disponibilizar-se um conjunto de programas que e capaz de se adaptar às necessidades de cada Colaborador ou Departamento, sem que isso acarrete um aumento de custos para a Empresa;
> responder de forma célere às necessidades de Formação de cada Colaborador, Departamento ou Equipa, dado a Organização dispor dos recursos necessários à abertura de uma turma ou curso;
> aumentar o engagement e compromisso dos funcionários com os programas de Formação, e simultaneamente tornar cada Colaborador responsável pelo desenvolvimento estratégico da sua Carreira;
> apoiar programas de desenvolvimento de carreira dado facultar informação acerca dos Colaboradores que estão em condições de progredir, e simultaneamente, apoiar o desenvolvimento de competências necessárias à concretização da progressão;
> alinhar as práticas de Recursos Humanos com a Estratégia Organizacional ao mesmo tempo que responde as necessidades e expectativas dos Colaboradores;
> definir o posicionamento da Organização no Mercado.
No sentido de satisfazer as necessidades do tecido empresarial português, a My Change tem apoiado em sinergia com os seus Clientes, o desenho e a estruturação de Academias Corporativas, definindo o: modelo de governance; princípios; missão e objetivos; target; procedimentos; segmentação da formação. Simultaneamente, temos apoiado os nossos Clientes na Inovação e Modernização da sua oferta formativa, na preparação de formadores internos, e na comunicação interna e implementação da Academia.
A My Change partilha da crença juntamente com os seus Clientes, que as Academias Corporativas são instrumentos de intervenção inovadora, estratégica e transformadora capazes de Inspirar, Capacitar e Desenvolver os seus Colaboradores respondendo assim aos requisitos e necessidades Negócio ao mesmo tempo que se fomenta a progressão e preparação dos Colaboradores para assumirem novos desafios.
